劳动争议仲裁的流程

　　劳动争议是指劳动者和用人单位之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷。哈尔滨劳动争议律师介绍劳动争议主要涵盖的几个方面：

　　因确认劳动关系发生的争议，如劳动合同的签订、变更、解除和终止等行为产生的争议。

　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，涉及员工的离职原因、离职程序以及离职补偿等问题。

　　因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这通常与员工的工伤认定、赔偿金额以及支付方式有关。

　　当劳动争议发生时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商调解不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，即劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

　　案件受理阶段：劳动者在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。

　　调查取证阶段：仲裁委员会会组织调查取证，收集有关证据和材料，查明争议事实。这是为下一步的调解或裁决做好准备工作。

　　调解阶段：仲裁庭在查明事实的基础上，会进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会制作仲裁调解书。

　　裁决阶段：如果调解失败，或者仲裁调解书送达前当事人反悔，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭会召开仲裁会议，并做出裁决。

　　执行阶段：仲裁调解书自送达当事人之日起生效，而仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。双方应当按照调解书或裁决书的内容执行。

　　在整个流程中，劳动者和用人单位都需要遵守仲裁委员会的规定和程序，提供必要的证据和材料，并接受仲裁庭的调解或裁决。如果对仲裁结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。